Hansı Amillər Daxili Motivasiyanı Artırır?

Motivasiya sözü son vaxtlar tez-tez eşitdiyimiz bir anlayışdır. Psixologiya intizamının əsas elementlərindən biri olan bu anlayış fərdlərə, müəssisələrə və təşkilatlara təsir edəcək səviyyədədir. Beləliklə, motivasiya nədir? Bu, bir insanın davranışını bir məqsədə yönəltmək üçün yaradılmış motivasiya vəziyyətidir. Motivasiya anlayışı daxili motivasiya və xarici motivasiya kimi iki yerə bölünür. Mövzumuzu təşkil edən daxili motivasiya anlayışı tamamilə fərdin daxilindəki istək və istəkdən yaranan özünü motivasiyadır. Xarici motivasiya isə mükafat, heyranlıq və yüksəliş kimi xarici faktorlar, eləcə də fərdin daxili istək və istəkləri ilə motivasiya olunma vəziyyətidir.

Daxili motivasiya anlayışı bir çox sahələrdə, xüsusən də idarəetmə sahəsində öz dəyərini qoruyur. Bir çox qurum və təşkilatlar, xüsusən də müəssisələr çoxlu dəyişikliklərlə üzləşirlər. Bu dəyişikliklərin başlanğıcında demoqrafik inkişaflar, qloballaşma, rəqabətin güclənməsi, texnoloji inkişaflar və s. gəlir. Bu vəziyyət bir çox insanın və məkanın, xüsusən də biznes və fərdlərin özlərini dəyişməsini zəruri edib. Bu dəyişiklik atmosferinin gətirdiyi öhdəlikləri yerinə yetirmək üçün fərdlər motivasiya edilməlidir. Bu nöqteyi-nəzərdən daxili və xarici motivasiyanın fərqinə əsaslanaraq irəliləyişin əldə edilməsi məqsədəuyğun hesab edilmişdir.

Fərdlərin motivasiyasını təmin edən daxili motivasiya vasitələri ilə daha spesifik bir iş sahəsi yaradılmışdır. Daxili motivasiya vasitələri ilə daxili motivasiya olan davranışları daha asan araşdırmaq mümkündür. Beləliklə, daxili motivasiya vasitələri hansılardır? Bu mövzu haqqında necə öyrənmək istərdiniz?

| Daxili Motivasiya Vasitələri Hansılardır?

Daxili motivasiya fəlsəfəsinə görə, fərdləri işin özü motivasiya edir. Daxili motivasiya vasitələri arasında fərdin davranışını tənzimləyən kənar nəzarət vəziyyəti yoxdur. Bu, bir insanın öz qabiliyyətlərini ortaya qoymasına kömək edən bir vəziyyətdir. Daxili motivasiya vasitələri işin təbiəti ilə birbaşa bağlıdır. Görülən işlərin məzmunu ilə bağlıdır. Daxili motivasiya vasitələri aşağıdakılardır;

Əgər iş maraqlı və çətin olarsa: Fərdin gördüyü iş çox asan və fərd üçün uyğun deyilsə, fərd o işi maraqlı görmürsə, o adamın daxili motivasiya səviyyəsi aşağı olacaq. Lakin idarəçilər fərdə çətin, lakin yerinə yetirilə bilən tapşırıqlar verirlərsə, insan işin maraqlı olması ilə maraqlanır. Bir işi görən adamın vəzifə müddəti azaldıqda, özünü sadə səviyyədə gördüyü üçün o işə marağı azalır.

İşin əhəmiyyəti: Daxili motivasiya vasitələri arasında böyük əhəmiyyət kəsb edir. İşin əhəmiyyəti işi görən şəxs tərəfindən qiymətləndirilir. Əgər işçi işini bəyənmirsə və ona uyğun gəlmirsə, onun həmin işə marağı getdikcə azalır. Əgər insan görsə ki, işində bacarığı boşa çıxır, ruhdan düşür, özündən uzaqlaşır.

Məsuliyyət: Hər bir fərdin gündəlik həyatda və ya işdə yerinə yetirməli olduğu müəyyən öhdəlikləri var.Məsuliyyət lazımi icazə və vəzifə təriflərinin onlara sahib olan şəxslərə verilməməsi problemlər yaradır. İnsan içində olduğu mühitdən uzaqlaşmağa çalışır.

İşdə Müstəqillik: İşləyən fərd bir işi görərkən təkbaşına qərar vermək üçün ən təbii hüquqa malikdir. Lakin bəzi təşkilatlar və müəssisələr işçilərə vəzifələr təyin edərkən onlara lazımi səlahiyyətlər vermirlər. Bu, çox məhdudlaşdırıcı bir vəziyyət kimi qəbul edilir. İnsanları mənfi motivasiya etməyə imkan verir. Tabe-yuxarı münasibətində çətinlik yaradan vəziyyətdir.

Yaradıcı olmaq: Müəssisələr işçilərinin yaradıcılığını inkişaf etdirmək üçün müstəqillik və bəzi məhdudiyyətlər arasında balans yaratmalıdırlar. Onlar birgə anlaşma yaratmaqla iştirakçı model qurmalıdırlar. Şəxsin bilik və bacarıqlarına uyğun tapşırıq vermək,ləyaqət əsas əsaslarla hərəkət etmək və yaradıcı səyləri mükafatlandırmaq lazımdır.

İşdə iştirak: Daxili motivasiya vasitələri arasında çox önəmlidir. Çünki ətrafımızda daha çox bu nəqliyyat vasitəsinin nümunələrini görürük. Yaxşı, bu işdə iştirak nədir? Bu o deməkdir ki, işçilər gördükləri işi mənimsəyir və işlərini sevgi ilə yerinə yetirirlər. Bu gün ölkə şərtlərinə görə çox sayda lisenziya və dosent dərəcəsi məzun olan gənclər işsizdir. Bu universitetin işsiz ordusunun üzvləri işləmək istədikləri sahədə iş tapa bilmirlər və yaşamaq üçün istəmədikləri, övladlığa götürmədikləri və ya bəyənmədikləri bir işdə çalışa bilmirlər və bu, işə qoşulmanın yaxşı bir nümunəsidir. Mənfi motivasiyalı gənclərin ləyaqət anlayışına inanmamasına və yaxşı iş görə bilməməsinə səbəb olur.

Bacarıqlardan istifadənin üstünlüyü: Fərdlərə sahib olduqları bacarıqlardan istifadə etmək imkanı verildikdə, onların motivasiyası artacaq. Onlar daha yaxşı iş yaratmaqla müsbət təsir edəcəklər.

Müxtəliflik: Fərdlərin hər zaman eyni işi və ya işi görməsi monotonluq hissi yaradır. Bu, fərdlərin işindən yorulduğunu hiss etdirir. Bunu aradan qaldırmaq üçün fərdlərə onlarda olanlardan fərqli tapşırıqlar verilməlidir. Monotonluq hissindən qurtularaq onları motivasiya etmək lazımdır.

Əlaqə: Daxili motivasiya vasitələri arasında rəy sonuncu yeri tutur. Fərdlər öz performansları ilə başqalarından rəy aldıqda, onların daxili motivasiyası artır.

| Daxili Motivasiya Nədir?

Daxili motivasiya , heç bir xarici təsir olmadan bir şey etmək, hərəkət etmək, davam etmək üçün insanın daxilindən gələn motivasiya kimi müəyyən edilir. Bioloji və psixoloji əsaslı olaraq iki yerə bölünür. Bioloji əsaslı daxili motivasiyanın ən yaxşı nümunəsi aclıqdır. Aclıq nəticəsində şəkərin azalması hormonlar tərəfindən tətiklənir və yemək istəyi beyinə gedir və aclıq istəyini yatırmaq üçün yemək hərəkəti olur. Psixoloji olaraq, bir insanın bir iş görmək istəyi olaraq təyin edilə bilər. Məqsədə çatmaq üçün psixoloji motivasiya çox vacibdir.

Bu, insanın öz iradəsi ilə hərəkət etməsi vəziyyətidir. Fərd bir fəaliyyətlə məşğul olur, çünki o, təbii olaraq məmnunluq əldə edir. Şəxsin fəaliyyətinin maraqlı və əyləncəli olması çox vacibdir. Fərdin hərəkət vəziyyəti maraq, mübarizə və ya əyləncə hissidir. Bu istəyi fərdin öz ehtiyacları, maraq səviyyəsi, marağı və s. amillər təsir edir. Bu amillər həm də insana gördüyü işi başa çatdırmaq gücü verir. Əgər fərd öz işindən həzz alır və məmnuniyyətlə yerinə yetirirsə, motivasiya halları daxili olaraq müəyyən edilir. Bu motivasiya ilə işləyən insanlar müəssisələr və ya işəgötürənlər tərəfindən sevilir. Çünki onlar həvəslə işləyirlər, səmərəliliyi artırırlar.

Əgər insan öz işini mənalı görürsə, çətinlikləri dəf edərək buna nail olubsa, nəzarətdədirsə və öyrəndiklərini tətbiq etmək imkanı varsa, bu, həmin insanın daxili motivasiyasını işə salır və yüksəlməsinə şərait yaradır. Daxili motivasiyadan necə səmərəli istifadə etməyi öyrənmək işin daha təsirli olmasına kömək edir məhsuldarlıq anlayışını artırır. Daxili motivasiyalı fərd öz işini könüllü olaraq, mükafata və təzyiqə ehtiyac duymadan yerinə yetirir. Mövzu haqqında məlumat əldə etdikdən sonra keçək daxili motivasiyanı artıran amillərə.

| Hansı Amillər Daxili Motivasiyanı Artırır?

• Maraq: Daxili motivasiyanı artıran amillər arasında birinci yeri tutur. Fiziki mühitdə insanın diqqətini çəkən bir anlayışdır. Bu, insanı heyrətləndirərək, idrak marağı oyandıran bir anlayışdır.
• Çağırış: Fərdlər orta dərəcədə çətin tapşırıqları yerinə yetirdikdə və mənalı hesab etdikləri tapşırıqlarda iştirak etdikdə həvəslənirlər. Bu, əldə edilə bilən mənalı məqsədləri müəyyən etməyə imkan verir. Eyni zamanda geribildirim verərək insana qiymət verir.
• Rəqabət: Daxili motivasiyanı artıran amillər arasında çox mühüm yer tutur. Bu, fərdə öz fəaliyyətini başqalarının fəaliyyəti ilə müqayisə edərək məmnunluq əldə etməyə imkan verir. Uduzan rəqabət mühitində əziyyət çəksə belə, bu, insanın güclənməsində təsirli ola bilər.
• Nəzarət: Daxili motivasiyanı artıran amillər arasında nəzarət də var. Bu, insana öz təcrübələrini idarə etməyə imkan verir.
• Komanda işi: Komanda işi daxili motivasiyanı artıran amillər arasında sonuncudur. Məqsədinə çatmaq üçün başqasına kömək edən bir insan xoşbəxtdir. İnsanın razı qalmasını və müsbət təsirlənməsini təmin edir.

Daxili Motivasiya Vasitələri hansılardır?

İşin maraqlı və çətin olması, işin əhəmiyyəti və məsuliyyəti ilk vasitələrdir. Bunlara əlavə olaraq, işdə müstəqillik, yaradıcı olmaq, işdə iştirak etmək və bacarıqlardan istifadə etmək üstünlükləri var. Nəhayət, müxtəliflik və rəy var.

Daxili Motivasiya nədir?

Şəxsin heç bir kənar təsir olmadan bir şey etmək, hərəkətə keçmək, davam etmək üçün daxili motivasiyası kimi müəyyən edilir. Bu, insanın öz iradəsi ilə hərəkət etməsi vəziyyətidir. Bu, insanın öz işini məmnuniyyətlə və xoşbəxtliklə yerinə yetirməsidir.

Hansı amillər daxili motivasiyanı artırır?

Maraq və çağırış çox vacib amillərdir. Bundan əlavə, rəqabət anlayışı motivasiyanı artıran mühüm amil kimi görülür. Nəhayət, nəzarət və komanda işi var.

Sizin əlavə etmək istədiyiniz bir şey varmı və yaxud əlavə bir sualınız varsa şərh bölməsində bunu bildirməyi unutmayın. Həmçinin yazıya reaksiya verməyinizdə çox vacibdir.

İdman avadanlıqları və daha çoxu üçün saytımızda yerləşdirilən məhsullara baxa bilərsiniz.